Mercedes-Benz, iş gücünü azaltma amacıyla yeni bir çözüm önerisi sundu. Şirket, idari kadrosundaki çalışanlarına gönüllü ayrılma teklifinde bulunarak, 500 bin euroyu (yaklaşık 20 milyon TL) aşan tazminatlar ödemeyi planlıyor. Bu adım, şirketin tasarruf programı çerçevesinde iş gücü azaltımına yönelik olarak atıldı.
Gönüllü Ayrılma Teklifinin Detayları
Mercedes-Benz, iş gücünü azaltmak amacıyla çalışanlarına cazip mali teşvikler sunmayı tercih etti. Şirket, 2034 yılına kadar geçerli olan iş garantisi nedeniyle zorunlu işten çıkarmalardan kaçınmak zorunda olduğu için gönüllü ayrılma teklifini devreye soktu. Şirketin bir sözcüsü, bu adımın sosyal açıdan adil ve sorumlu bir şekilde atıldığını belirterek, Mercedes-Benz’in çalışanlarına karşı sorumluluğunun bilincinde olduğunu vurguladı.
Tazminat Teklifinin İçeriği
Çalışanlar, şirketin intranet sistemi üzerinden işten ayrılmaları halinde alacakları tazminatla ilgili bilgi alabiliyor. Ancak, Mercedes-Benz bu tekliften kaç çalışanın yararlanacağına dair bir açıklama yapmadı. Çalışan temsilcilerine göre, işten çıkarmalar yalnızca idari personeli etkileyecek ve binlerce kişiyi kapsayacak.
Tazminatlar ve Tasarruf Hedefi
Handelsblatt gazetesine göre, 30 yıl kıdemi olan ve aylık 9 bin Euro brüt maaş alan 55 yaşındaki bir ekip liderine 500 bin eurodan fazla tazminat ödenmesi bekleniyor. 20 yıllık kıdemi olan ve aylık 7 bin 500 Euro maaş alan 45 yaşındaki bir yöneticiye ise 300 bin eurodan fazla tazminat ödenecek. Mercedes-Benz, 2027 yılına kadar toplamda 5 milyar Euro tasarruf yapmayı hedefliyor.
Bu çözüm, şirketin hem finansal hedeflerine ulaşmasını sağlamak hem de çalışanlara gönüllü ayrılma fırsatı sunarak sosyal sorumluluk bilincini gözetmek amacıyla atılmış önemli bir adım.
